3. 怎麼在履歷中展現自己的能力？

<aside> ❗ 問題解決履歷注意事項：

為了不讓人資因為第一印象就把你刷掉，所以
- 不能提供學歷、照片、性別等個人資料
- 不能使用 學校 Gmail 註冊（任何可看出校名，如 gs.ncku 或 nycu.edu…等）
- 可以提供「科系或相關專業背景」、「社群連結」
- 但會透露個人資料的 作品集 或 社群連結 請用**超連結**呈現！
每份履歷請提供「至少兩個」、「最多五個」你過去解決相關問題的經歷！ </aside>

對於沒有工作經歷的多數新鮮人來說，學歷是一個很重要的存在。然而，在**問題解決履歷**中，我們希望你拿掉學歷，用你真實的經歷來跟企業和人資證明你的實力！

如何針對職缺撰寫履歷？

<aside> 💡 讓我們示範給你看！

查看職缺描述中的職缺描述跟職務需求，了解該工作需要的能力與特質

從這串關鍵字可以看出，這是一份很跨領域的工作，會接觸到的業務會非常多元，雖說看似很困難，但這也意味著是一個很好的成長機會

從這串關鍵字可以看出你需要具備一定的相關經驗，公司不希望收一個新鮮人來從頭培育，但如果你過去有足夠的資歷，那就有機會了！

整理自己的經歷，思考可以透過哪些經歷展現該工作需要的能力與特質

工作項目	該職缺需要的能力與特質	盤點自己對應的經歷
項目一
企業屬性	新創、電商、集資、倡議組織、文創內容相關的操作或工作經驗	學涯引路人
重啟人生計畫
學習家專案經理
項目二
工作內容	行銷策略、市場調查、策略分析、文案撰寫、商業模式的分析和優化、專案執行、文案撰寫、社群經營	學涯引路人
重啟人生計畫
項目三
工作內容	客戶服務、溝通方案	學習家專案經理

透過上述表格，我可以很清楚地瞭解我要寫哪些經歷，以及每個經歷所要展現的特質或能力有哪些！

延伸閱讀：掌握職缺關鍵字與客製化履歷，立刻吸睛人資注意，讓你面試邀約接不完 | CakeResume

</aside>

評審團會如何篩選一份「問題解決履歷」？

這次「問題解決人才媒合會」，第一階段會先由「主辦單位組成的評審團」篩選出優秀履歷，才有機會進到第二階段的「企業人資邀請面試」。所以，當然要先了解**評分重點**：

| **洞察力｜

問題意識與分析**	對人事物敏銳的觀察和深入的理解能力，具備提出關鍵問題並深入研究和分析的能力，並能夠提出合理且具體的解決方案。
**執行力｜
專案推進與達成**	能夠如期、如質地執行企劃，擁有推動專案進展並實現目標的能力，包括組織資源、分配任務、監督進度並排除萬難以達到成果。
**溝通力｜
團隊協作與領導**	能夠清晰的表達想法、有效溝通並凝聚團隊成員，同時具有良好的領導能力，能夠激勵和引導團隊夥伴共同達成目標。
**抗壓力｜
克服困境與求助**	面對壓力和挑戰時保持冷靜、積極應變並找到解決問題的關鍵，也包括懂得適時求助，並與不同利害關係人協調、克服困難的能力。
**學習力｜
反思與迭代優化**	能夠不斷反思和成長，接受新知識和經驗並將其應用與實踐，並學會在過程、事後不斷迭代，確保自己下一次如何更好的能力。

一份問題解決履歷應該包含什麼？

上面是評審團的評分重點，但履歷裡的每一個經歷只有我們自己最清楚，該如何寫才能讓評審看得懂我們具備**問題解決能力**呢？給大家一個建議的架構：

看到什麼問題	說明你在什麼情況下，發現了什麼問題？這個問題為何重要？
怎麼分析問題	發現該問題後，你如何深入的調查與分析，最後得出什麼結果？
如何解決問題	找到「問題背後的問題」之後：
• 你採取了哪些行動或應用什麼技能？
• 你負責的任務、扮演的角色有哪些？
• 如何與團隊溝通，推動專案前進並達標？
• 過程中遇到什麼困難，你是如何克服的？
• 你如何評量自己或團隊是否有解決問題？
• 最終成果如何？帶給「服務對象」什麼價值？
累積什麼能力	解決該問題後，你從中學到了什麼？你未來會運用在哪裡？
反思與迭代	如果重來一次、或未來遇到類似事件，你會如何優化？為什麼？

你或許已經發現了，上述 五個問題 剛好對應了 五個評分重點：

在撰寫履歷時，請避免過多的形容詞、華麗但空洞的辭藻。

推薦運用「4W1H」來描述你的每一個經歷，確保內容更具體、明確！